Personalentwicklung II Personal-, Personalentwicklungs- und Kritikgespräche Dieses Seminar ist leider ausgebucht und wird 2018 wieder angeboten, Buch.Nr. 091810

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Seminarbeschreibung

Personalentwicklungsgespräche oder auch Mitarbeiter- bzw. Vorgesetztengespräche haben den Sinn über eine kooperative Ebene persönliche Ressourcenfragen anzusprechen und Entwicklungschancen zu erarbeiten.

Konzeptionell wird es als wesentliches Instrument der Personalführung eingestuft.
Welche erfolgreichen Umsetzungsstrategien gibt es? Wie bewerten die Gesprächsführenden Form, Inhalt und den Einfluss auf die Arbeitsbeziehung und das Leistungsvermögen?
Kritikgespräche sind zur Klärung von aktuellen Situationen unerlässlich. Im Vordergrund steht die Absicht deutliche Ansagen und Aussagen zu treffen und damit die Mitarbeiterin /den Mitarbeiter (wertschätzend) zu erreichen.
Das Gespräch im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements thematisiert Krankheit und Arbeitsbedingungen. Es koppelt Empathie und Klarheit und bewegt sich im Spannungsbogen zwischen Vertrauen und Misstrauen. Was gibt es formal zu beachten, helfen Leitfäden, wie sind die Erfahrungen bei der Umsetzung?
Es geht in dieser Veranstaltung um folgende Schwerpunkte:

Susanne Steinmetz

Telefon: 030 2758282 14

Fax: 030 27 59 41 44

Details
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Dennis Glöckner

Dipl. Verwaltungswirt, Personalentwicklungsberater, Coach

Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an: paritaetische@akademie.org

Details zum Veranstaltungsort

Bitte beachten Sie, dass Ihrer Anmeldebestätigung die genaue Anfahrtsbeschreibung für die Veranstaltungsstätte Ihres Seminars beiliegt.

Berlin - Haus der Parität Tucholskystraße
Tucholskystr. 11
10117 Berlin
Übersicht aller Termine
  • 14.11.2017 10:00 - 17:00