Führen in Veränderungsprozessen

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Seminarbeschreibung

Organisationen der Sozialwirtschaft sind einem wachsenden Innovations- und Veränderungsdruck ausgesetzt. Dieser entsteht zum einen durch eine Gesellschaft, die sich wandelt und vielfältiger wird. Zum anderen wird von sozialwirtschaftlichen Organisationen zunehmend erwartet, dass sie sich im Wettbewerb behaupten und marktwirtschaftlichen Ansprüchen gerecht werden. Das Führen von Veränderungsprozessen in diesem Umfeld ist herausfordernd. Vorgefertigte Lösungen greifen nur selten.

Dieses Seminar unterstützt Führungskräfte in Organisationen der Sozialwirtschaft dabei, Veränderungsprozesse wirkungsvoll zu gestalten. Im ersten Schritt lernen die Teilnehmenden, zwischen Autorität und Führung zu unterscheiden. Sie lernen komplexe Veränderungsherausforderungen als solche zu erkennen und systemisch zu analysieren. Sie generieren neue Handlungsoptionen, lernen, betroffene Personen in die Lösungsfindung miteinzubeziehen und mit Widerständen umzugehen, um Fortschritte zu erzielen.

Das Führungsverständnis der Harvard Universität (Heifetz 2009) bietet die theoretische Grundlage für das Seminar. Führung wird als Aktivität verstanden, die erlernt und weiterentwickelt werden kann. Das Seminar nutzt eine interaktive, erfahrungsorientierte Didaktik. Die Seminargruppe dient dabei selbst als Anschauungsbeispiel für Gruppendynamiken in Veränderungsprozessen und bietet einen Lernraum für Führungs- und Kommunikationsstrategien. Die Teilnehmer/innen bringen Fallstudien aus der eigenen Arbeitspraxis in das Seminar ein und bearbeiten diese in kollegiale Fallberatungen.

Voraussetzung für die Teilnahme ist die Bereitschaft sich auf die erfahrungslernende Methode einzulassen, Gruppendynamiken zu beobachten und die eigene Rolle zu reflektieren. Zudem wird erwartet, dass jede/r Teilnehmer/in ein eigenes Fallbeispiel in die kollegiale Fallberatung einbringt.

Zielgruppe
Geschäftsführer/innen, Vorstände und weitere Führungskräfte sozialwirtschaftlicher Organisationen. Das Seminar ist jedoch auch geeignet für Nachwuchskräfte mit Interesse an der Gestaltung von Veränderungsprozessen.

konu.org

Dilek Yüksel

Telefon: 030 2758282 17

Fax: 030/27 59 41 44

Details
 Elisabeth Heid

Elisabeth Heid

Elisabeth Heid ist freie Beraterin bei KONU LLP, einer einer internationalen Beratung für Organisations- und Führungsentwicklung. Sie unterrichtet Leadership für Klienten im gemeinnützigen Sektor, im Gesundheitswesen und an Hochschulen.

Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an: paritaetische@akademie.org

Details zum Veranstaltungsort

Bitte beachten Sie, dass Ihrer Anmeldebestätigung die genaue Anfahrtsbeschreibung für die Veranstaltungsstätte Ihres Seminars beiliegt.

Berlin - Haus der Parität Tucholskystraße
Tucholskystr. 11
10117 Berlin
Übersicht aller Termine
  • 28.09.2017 10:00 - 18:00
  • 29.09.2017 10:00 - 18:00