Seminar

Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag – welcher ist passender?

Manchmal empfiehlt es sich, vor Ausspruch einer Kündigung mit dem betroffenen Arbeitnehmer über eine einvernehmliche Aufhebung des Arbeitsverhältnisses zu sprechen. Manchmal kann so ein Kündigungsschutzverfahren und damit verbundene Kosten vermieden werden. Das Seminar leitet Sabine Feindura.

Beschreibung

Bevor Sie eine Kündigung aussprechen, sollten Sie mit dem betroffenen Arbeitnehmer oder seinem Anwalt verhandeln und eine einvernehmliche Aufhebung des Arbeitsverhältnisses anstreben. So können Sie ein Kündigungsschutzverfahren und damit verbundene Kosten vermeiden. Oft bestehen aber dagegen beim Arbeitnehmer und manchmal auch bei seinem anwaltlichen Vertreter Vorbehalte, insbesondere weil sie befürchten, eine Sperrzeit auszulösen. Wie Sie mit solchen Bedenken umgehen und streitige Fragen rund um die Vereinbarung über das Beenden eines Arbeitsverhältnisses abschließend klären, zeigt dieses Seminar auf. Wir arbeiten den Entwurf eines Vertrages gemeinsam durch. Sie werden in die Lage versetzt, in Zukunft selbst mit diesem Entwurf zu arbeiten.

Inhalte:

  • Gründe für eine Sperrzeit und wie man sie vermeidet
  • Unterschied Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
  • Präambel
  • Aufhebung, Beendigungstermin
  • Entgelt bis zur Beendigung einschließlich Boni und sonstige variable Vergütung
  • Freistellung unter Anrechnung von Resturlaub
  • Abgeltung von Resturlaub
  • Inhalt des Zeugnisses
  • Rückgabe von Eigentum des Arbeitgebers
  • Herausgabe/Abholung von Eigentum des Arbeitnehmers
  • Abfindung
  • Anwaltskosten
  • Allgemeine Ausgleichsklausel
  • Notlösung: gerichtlicher Vergleich im schriftlichen Verfahren

Ihre Dozentin:

Sabine Feindura ist  Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht.

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