Schwerpunkte
- Arbeitsrechtliche Sanktionsmöglichkeiten von Fehlverhalten
- Verhaltensbedingte Kündigung
- Sonderfall Verdachtskündigung
Beschreibung
Die rechtssichere Sanktionierung arbeitsvertraglicher Pflichtverletzungen von Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmern stellt Unternehmen immer wieder vor scheinbar unüberwindbare Hindernisse. Formunwirksame Abmahnungen, Verfahrensfehler vor Ausspruch einer Verdachtskündigung, Fehler bei der Unterzeichnung oder Zustellung der Kündigung sowie eine nicht ordnungsgemäße Betriebsratsanhörung kommen in der Praxis häufig vor. Sie führen dazu, dass Sanktionen, die in der Sache eigentlich gerechtfertigt wären, vor dem Arbeitsgericht erfolgreich angegriffen werden können. Die Kosten für das Unternehmen im Falle einer unwirksamen Kündigung (Annahmeverzugslohn bzw. Abfindungszahlungen) sind oft erheblich. Für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ist es daher unerlässlich, sich mit den Voraussetzungen rechtswirksamer arbeitsrechtlicher Sanktionen vertraut zu machen.
Inhalte
- Die Pflichtverletzung: Haupt- und Nebenleistungspflichten des Arbeitnehmers
- Arbeitsrechtliche Sanktionen: Ermahnung, Abmahnung, ordentliche verhaltensbedingte Kündigung und außerordentliche Kündigung
- Die rechtssichere Abmahnung in drei Schritten
- Die ordentliche verhaltensbedingte Kündigung
- Außerordentliche Kündigung
- Führungskräfte mit Personalverantwortung
- Arbeitgeber:innen
- Personalleiter:innen
- erfahrene Personalsachbearbeiter:innen
- Führungskräfte mit Personalverantwortung
- Arbeitgeber:innen
- Personalleiter:innen
- erfahrene Personalsachbearbeiter:innen
Ansprechpartner:in
- Dilek Yüksel
- Bildungsreferentin
- 030/275 82 82 28
- yueksel@akademie.org