Seminar

Die verhaltensbedingte Kündigung und andere arbeitsrechtliche Sanktionen

Erfahren Sie, wie Sie arbeitsvertragliche Pflichtverletzungen von Arbeitnehmenden rechtswirksam sanktionieren und dadurch hohe Kosten für Ihr Unternehmen vermeiden können.

Schwerpunkte

  • Arbeitsrechtliche Sanktionsmöglichkeiten von Fehlverhalten
  • Verhaltensbedingte Kündigung
  • Sonderfall Verdachtskündigung

Beschreibung

Die rechtssichere Sanktionierung arbeitsvertraglicher Pflichtverletzungen von Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmern stellt Unternehmen immer wieder vor scheinbar unüberwindbare Hindernisse. Formunwirksame Abmahnungen, Verfahrensfehler vor Ausspruch einer Verdachtskündigung, Fehler bei der Unterzeichnung oder Zustellung der Kündigung sowie eine nicht ordnungsgemäße Betriebsratsanhörung kommen in der Praxis häufig vor. Sie führen dazu, dass Sanktionen, die in der Sache eigentlich gerechtfertigt wären, vor dem Arbeitsgericht erfolgreich angegriffen werden können. Die Kosten für das Unternehmen im Falle einer unwirksamen Kündigung (Annahmeverzugslohn bzw. Abfindungszahlungen) sind oft erheblich. Für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ist es daher unerlässlich, sich mit den Voraussetzungen rechtswirksamer arbeitsrechtlicher Sanktionen vertraut zu machen.

Inhalte

  • Die Pflichtverletzung: Haupt- und Nebenleistungspflichten des Arbeitnehmers
  • Arbeitsrechtliche Sanktionen: Ermahnung, Abmahnung, ordentliche verhaltensbedingte Kündigung und außerordentliche Kündigung
  • Die rechtssichere Abmahnung in drei Schritten
  • Die ordentliche verhaltensbedingte Kündigung
  • Außerordentliche Kündigung
  • Zielgruppen
  • Führungskräfte mit Personalverantwortung
  • Arbeitgeber:innen
  • Personalleiter:innen
  • erfahrene Personalsachbearbeiter:innen
  • Führungskräfte mit Personalverantwortung
  • Arbeitgeber:innen
  • Personalleiter:innen
  • erfahrene Personalsachbearbeiter:innen

Ansprechpartner:in

Kontaktperson