Sinnerleben und Organisationszweck als Grundlage für Wirkungsorientierung

Beschreibung

Der Ruf nach mehr Wirkungsorientierung ist im Bereich der sozialen Arbeit lauter geworden. Es geht um mehr als das Anbieten von hochwertigen Dienstleistungen und deren Inanspruchnahme (Output). Gefordert wird zunehmend das Aufzeigen von positiven Wirkungen bei den Zielgruppen (Outcome) und darüber hinaus – wie profitiert die Gesellschaft von diesem Engagement (Impact)?

All dies erfordert einen sorgfältigen Blick auf den hierfür notwendigen Input. Dabei geht es nicht nur um Ressourcen. Vielmehr werden in dem Seminar die Ansprüche der Beschäftigten an das Sinnerleben bei der Arbeit in den Mittelpunkt gerückt. Machen Sie sich bewusst, auf welche Sinnquellen die Mitarbeitenden Ihrer Organisation für das individuelle Sinnerleben zurückgreifen können und welche Auswirkungen sich auf die Leistungsfähigkeit und Gesundheit ergeben.

Stellen Sie sich auch in diesem Zusammenhang die Frage nach dem Organisationszweck („Wozu gibt es uns?“). Gerade in herausfordernden und durch Wandel geprägten Zeiten suchen Beschäftigte verstärkt nach einem „Leitmotiv“ der Organisation, das ihnen trotz zunehmender Unsicherheiten eine  Orientierung geben kann.

Neben kurzen fachlichen Inputs liegt der Schwerpunkt auf Diskussionen und Selbstreflexion sowie dem kollegialen Austausch.